好久不见，今天给各位带来的是员工小偷小磨如何管，文章中也会对员工小偷小摸是否开除进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
员工偷东西怎么处理
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
如果所犯情节严重的应当报警，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪，不存在过几天就没事，违法就需要接受相关处罚。
第一，从物品的珍贵程度上考虑，便宜的话，让他赔开除就算了，贵的话，看看赔得起就赔，赔不起就走法律程序。
当企业发现有小偷小摸的无赖职工时怎办
假如对方是“老油子”，加上本身也是企业内部员工，保安也拿他没办法，那么，企业可以以“影响企业正常办公秩序”为由报警，请求警察出面协调。
辞退违纪职工，应当根据法律规定和单位的规章制度处理，应当给予经济补偿的，尽快补偿。对于无理要求的应当拒绝，严重影响单位生产工作秩序的，可以报警，也可以依法起诉。这些事情你们可以委托你们单位的法律顾问去具体办理。
安全员可以选择告诉员工，他们不合理的地方，也是可以选择去教员工该如何去正确的进行工作。在员工操作的过程当中，如果有任何的疏忽，就很有可能会导致失去性命。
老板发现员工偷东西该怎么办
法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。
法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
你好，如果是第一次发现的，这个时候可以暗示着自已已经知道了或者直接找他，但是可以给他一次机会，并且可以选择原谅，如果是多次的发生或者下一次再发生，那么这种行为确实不适合工作，可以选择辞退，希望能帮到你。
员工老是找借口或者偷偷摸摸溜进办公室偷我东西被我抓到了还死不承认...
保护单位的信息安全：确保您的单位信息没有被泄露或盗窃。您应该立即通知相关部门，并采取适当的措施来保护单位的信息安全。调查此事：如果您的单位信息被泄露或盗窃，这可能会对您的单位造成负面影响。
然后找个借口借调整生意的方面把他辞退了就好了。让他功过相抵，也不需要觉得亏欠他什么。
员工没有认识到错误，后续还会犯同样的错误；形成“破窗效应”，导致其他员工效仿，从而带坏公司整体工作氛围；员工错误没有及时制止，可能会导致“破窗效应”造成领导威信的丧失。
你不找别人，别人也会找你。 这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让。 办公室里那些善斗的人，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让，就会盯住你欺负，因为就你好欺负。
她经常来你家，又是你家的朋友又偷走你家的东西，你就不需要证据你就可以证明是她偷走，因你家就只有她经常来，但她又不承认，说明你们已经闹翻了，只有拒绝她再来。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关员工小偷小磨如何管的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
